什么是外包工-什么是外包工-什么介绍-静秋百科网

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实际上外包工这东西，那会儿看新闻认定挺玄乎，目前倒是在大量城市里成了日常。想起那会儿住过的那些城中村，房东催房租的时候，总有人打着“兼职”或“临时工”的幌子出门。
那时候政府管得严，哪位敢收钱哪位就坐牢，那时候大家聚在一起喊冤，门口总有警察守着。
后来政策松了，为了撇脱咱们做生意也撇脱招人，这种事儿就变味了。目前你在街上随意扫一眼，那穿着工装、背个包、看起来像来打工的人，不就是一个个外包工吗？你说外包工到底是个啥？好办说，就是企业请了人，但干活的人不是自己招来的，而是找了一家专门做劳务管理的公司代劳。
这就跟你去饭店进食，饭店找厨师做，但厨师不是你亲戚，你管不到他啥菜如何炒、几点下班，就是雇佣。外包工最核心的逻辑，就是“风险挪”。企业招人，最怕的是工伤、社保没交、要么员工闹事。
这时候企业就把活儿扔给劳务公司，让劳务公司招人、管着、交社保。企业自己好招人、好招人、还能少交点钱，最终干活的人还是得去工地、去车间，哪位还得听哪位的。为啥如此做？大家心里都有数。
那会儿招个正规员工，要经过层层面试、体检、背信用分，流程费事，成本高，还得揪心跑不掉。外包工就是走捷径，省去了这些繁琐环节。你去问问那些建筑工头、工厂厂长，他们最头疼的就是缺人。
这时候外包工就成了救命稻草。一个外包工公司，一天能招人成百上千，专门盯着这些人的去向、培训、工资结算。他们帮企业规避法律风险，把原本归于企业的用工成本转嫁出去，自己赚差价。
故此你看，如今网上那些招聘网站上的“灵活用工”，大局部实际上就是外包工的模式。这种模式的益处是明显的，对企业和工人来说都挺撇脱。企业不用愁招人难、不用愁培训成本，只要付给劳务公司一笔固定的服务费，人来了就干，人走了就撤。工人也不用揪心没社保、没保障，反正都是劳务公司兜底的。
可是，光说益处好办，真遇上事儿就不好讲话了。就拿工地来说，去年夏天热得跟烤箱一样，外面干活的工人汗都流进了裤兜里。有的工地为了赶工期，把孩子都派到高温区去。
这时候你想想，外包工还是那个孩子吗？还是那个画着工牌、喊着“师傅”的小伙子？他们不工作吗？实际上大量外包工就是干这种“看着像、听着像”的活。在烈日下干几天，工资早就被克扣了，要么干脆到了年纪就收不成了。有些劳务公司直接跟这些孩子签了“背身合同”，孩子知道自己干的是活，干着干着就发现人家根本不打算管自己，就连有人提前把人数完，孩子还没干完活就走了。更让人心寒的是，大量外包工实际上是“假外包、真派遣”。表面上劳务公司招人、签合同、发工资，企业只收服务费。但这根本就不是为了干活，纯粹是当个幌子。企业用这个幌子招人是真事，干活的人根本不用。真正的目标，就是想绕开劳动法的保护，让工人干得更多，工资拿得更少，就连根本不拿钱。这事儿最扎心的地方在于，一旦出事，责任定得挺死。
要是出了工伤，企业说是外包公司交的钱，劳务公司说是自己交的，最终索赔能落袋多少，全看哪一方出了错。但不管如何扯皮，工人的血汗钱大多还是没着落。
这就害得了大量人干这种活，心里都憋着一股气，总认定心里堵得慌。为了不让这种事儿持续恶化，最近有些地方启动动真格了。国家出台了一系列新规，比如要求企业务必建立用工台账，得把外包工人的身份亮出来，还得让工人自己也得签一份告诉书。
那会儿有些劳务公司连根本的台账都没有，工人都不知道自己到底签了啥，出了事更是九死一生。目前不中了，务必透明化，务必让工人看得清、说得清。也有人说外包工就是拿钱不干活，纯属骗人。
这话也不全对，确实有一局部人就是干着干着就溜了。但这不代表全体。大局部外包工，为了让自己和孩子的生活能过得下去，还是得好好干的。他们不图啥大富大贵，图的就是口饭吃。
只要给了饭票，能遮风挡雨，哪怕只是多干几天，也是给家里补一补窟窿。你看那些在夜市摆地摊的外包工，看着鬼鬼祟祟，实际上也是干着正当的活儿。在夜市里，他们跟摊主、跟顾客打交道，别看不拿大提成，但也是实实在在的收入。他们的功能挺大，他们是城市的毛细血管，是那些正规渠道进不去的活计。他们让城市运转得更顺畅，也让那些真正需求人干活的企业，能多拿到点人手。故此，别再单纯地贴上“外包工”这个标签了，这词背后包装的东西忒多忒乱。还不如纠结个名头，不如看着身边的人，看看他们是如何生存的。
不管他们是在写字楼里盯着电脑，还是在工地搬着砖，只要他们在劳动，给出一份工资，这就是正经事。咱们做官的、做企业的，也别光想着搞复杂的套路，先想想咋让老百姓活得舒坦点。
毕竟，这世上再多的“灵活”，也没过几年就变成“活不下去”了。

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